Vous êtes actuellement en Corée du Sud à la recherche d’un emploi et souhaitez optimiser vos chances de réussite ? Dans cet article, je vais partager avec vous mon retour d’expérience, ayant travaillé pour plusieurs entreprises depuis mon arrivée en Corée.

Nous allons nous concentrer ici sur le déroulement des entretiens, les questions fréquemment posées, et les compétences à mettre en avant pour maximiser vos chances.

Si vous êtes détenteur d’un visa PVT en Corée du Sud, je vous invite à consulter mon article dédié, où je propose des conseils plus spécifiques pour ce type de visa.

Pas vraiment. Les entretiens sont généralement très bien organisés, et les recruteurs s’attendent à ce que vous arriviez à l’heure exacte. D’autres candidats seront souvent planifiés avant et après vous. Arriver 15 à 20 minutes en avance est une bonne pratique pour être prêt sans paraître pressé.

Sauf si l’employeur vous en fait la demande spécifique, il n’est pas nécessaire d’apporter des documents physiques.

Aujourd’hui, la plupart des documents peuvent être présentés numériquement, ce qui est plus pratique.

Si vous postulez pour un poste créatif, assurez-vous que votre portfolio ou vos œuvres soient numérisés.

Lorsque j’ai travaillé dans une agence en web marketing, par exemple, j’ai montré le site que vous consultez actuellement pour illustrer mes compétences concrètes.

L’apparence est importante, mais inutile de prendre des risques. Optez pour une tenue simple et professionnelle : une chemise, un jean bien taillé, et des chaussures élégantes feront l’affaire.

Évitez d’être trop formel ou trop décontracté.

Restez dans une zone de confort qui vous mettra en valeur sans attirer trop l’attention sur votre tenue.

Rasez vous proprement / maquillez-vous.

Soyez également prêt à ne pas tout comprendre, surtout si l’entretien se déroule en coréen. Si cela arrive, respirez et demandez poliment des clarifications ou à ce que l'on parle plus lentement.

L’important est de montrer que vous restez calme et adaptable dans des situations imprévues.

La première compétence que l’employeur cherchera à évaluer est votre niveau de coréen. Si vous parlez coréen, on s’adressera probablement à vous dans cette langue.

Si vous êtes encore en phase d’apprentissage, n’hésitez pas à être honnête. Si vous ne comprenez pas quelque chose, demandez poliment de parler plus lentement.

L’honnêteté est toujours appréciée en Corée.

Personnellement, je me limite au langage formel (terminaison en 요) car, en tant qu’étranger, il est acceptable de ne pas utiliser un langage trop soutenu. (surtout quand on a pas encore un niveau de coréen parfait)

Cela me permet aussi de ne pas être perçu comme un employé coréen à part entière, ce qui peut parfois être un avantage.

Plus vous êtes en Corée depuis longtemps, plus il sera attendu que vous ayez un bon niveau en coréen. Il est donc important de continuer à progresser.

Si vous ne parlez pas coréen, c’est votre niveau d’anglais qui sera évalué. Les recruteurs s'attendent souvent à ce que vous soyez très à l’aise en anglais.

Si d'autres langues sont nécessaires pour le poste (comme le chinois ou le japonais), préparez-vous également à des tests dans ces langues.

Vient ensuite les tests éventuels de compétences en lien direct avec votre travail, ceci est au cas par cas.

L'employeur examinera votre CV avec vous et vous demandera des précisions sur les informations qui y figurent.

Assurez-vous donc d'avoir des points pertinents à développer, qui permettront d’ouvrir la discussion.

Par exemple, mentionner un projet spécifique ou une réalisation concrète peut enrichir l’échange.

Si le recruteur est un amoureux de la France, attendez-vous aussi à avoir quelques questions sur votre vie en France ou le pays en général.

Vous pouvez même tomber sur un coréen qui a une grande connaissance culturelle de la France.

Le salaire sera généralement évoqué par l’employeur. Pour ma part, je postule uniquement à des offres où le salaire est clairement indiqué dès l’annonce, afin d’éviter toute ambiguïté.

Cela facilite la discussion et vous assure de postuler à des postes qui correspondent à vos attentes.

Attention, parfois, il est affiché sur l'annonce le salaire maximum que vous allez toucher, c'est à dire celui des heures supplémentaires.

Soyez modeste mais confiant : En Corée, l’humilité est très appréciée. Ne soyez pas trop vantard dans vos réponses, mais mettez en avant vos réalisations avec confiance.

Soyez attentif aux codes sociaux : Utilisez des salutations formelles, serrez la main avec une légère inclinaison, et soyez respectueux tout au long de l’entretien. Ce sont des petits détails qui peuvent faire une grande différence.

Préparez une phrase en coréen : Même si votre coréen n'est pas encore parfait, préparer une courte phrase pour exprimer votre motivation en coréen peut faire bonne impression.

En conclusion, réussir un entretien en Corée du Sud n’est pas très différent d’ailleurs dans le monde, mais la maîtrise de la langue (coréen ou anglais) jouera un rôle crucial.

N’oubliez pas de rester vous-même, de préparer votre CV de façon à favoriser les échanges, et de continuer à améliorer vos compétences linguistiques.

Si vous débutez en coréen, je vous recommande fortement mon ebook conçu spécialement pour les autodidactes et les expatriés en Corée du Sud.

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